Dotaz
V našem závodě máme 12hodinové směny. Do teď měli zaměstnanci v průběhu směny dvě 30 minutové neplacené přestávky na jídlo a oddech (např. na denní směně 11.00-11.30 a 15.30-16.00) + placené bezpečnostní přestávky. Tedy zaměstnanci odpracovali celkem 11 placených hodin/směnu.
Letos proběhla novela zákona a my si nejsme jisti, zda je to takto nastavené správně. Ze zákona je stanovena přestávka na jídlo a oddech minimálně 30 minut a nejpozději po 6 hodinách práce, ale nikde jsme se nedočetla, zda 30 minut je opravdu pouze minimum a tato neplacená přestávka tedy může být delší a zda mohou být přestávky dvě po 30 minutách, tedy celkem za směnu 1 neplacená hodina přestávky na jídlo a oddech.
Je ze zákona opravdu povinná pouze 1 přestávka na jídlo a oddech s tím, že zaměstnancům musí být vyplaceno 11,5 hodin/směnu, nebo je možné poskytnout přestávky dvě po 30 minutách a zaměstnancům může být vypláceno pouze 11hodin za směnu?
Poznámka: Ve firmě máme přestávku 30 minut první po 5 hodinách práce (11.00-11.30) a druhou po 4 hodinách práce (15.30-16.00).
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 1a odst. 1 písm. a) ZP
-
§ 88 ZP
Odpověď
K Vašemu dotazu lze předně sdělit, že na právním posouzení Vámi uvedené věci nemá vliv žádná letošní novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP‟), neboť žádná z letošních novelizací se předmětné materii upravené v ustanovení § 88 ZP nevěnovala.
Z dikce ustanovení § 88 odst. 1 ZP pak plyne, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Zákoník práce tedy uvádí pouze zákonné minimum, co se týče rozsahu přestávky v práci na jídlo a oddech, který musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout, tj., zaměstnavateli nikterak závazně neukládá, že by přestávka v práci na jídlo a oddech měla trvat přesně 30 minut a měla být poskytnuta v rámci 12hodinové směny pouze jedna. Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout přestávku v práci i v delším rozsahu, než je v zákoně uvedené minimum 30 minut, stejně tak jako může poskytnout zaměstnanci těchto přestávek v práci na jídlo a oddech v minimálním trvání 30 minut i více, a to i přesto, že by tak v rámci 12hodinové směny činit nemusel. Požadavky § 88 odst. 1 ZP byt totiž byly splněny i v případě, pokud by zaměstnanci byla poskytnuta pouze jedna 30 minutová…