Zástup za zaměstnance na mateřské či rodičovské dovolené

Jedním z častých zdrojů pracovněprávních pochybení je sjednávání zástupu za zaměstnankyni či zaměstnance, kteří čerpají mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Zaměstnavatel v případě čerpání mateřské a rodičovské dovolené musí vždy počítat s tím, že má povinnost po ukončení čerpání mateřské dovolené zařadit tyto zaměstnance přímo na jejich původní práci a pracoviště a při ukončení čerpání rodičovské dovolené podle pracovní smlouvy. Má-li pracovní místo obsazené zaměstnancem, který čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, neměl by na toto pracovní místo sjednat s jiným zaměstnancem pracovní poměr na dobu neurčitou. Používám formulace „neměl by”, protože zákoník práce tuto situaci výslovně neřeší a zaměstnavatele v tomto směru žádným způsobem neomezuje ani mu neukládá povinnost tímto způsobem pracovní poměry sjednávat. Dojde však k tomu, že na jednom pracovním místě jsou zaměstnanci dva, i když jeden z nich je po určitou dobu na překážce v práci. Problémy s „dvojím obsazením” jednoho pracovního místa však nastanou v okamžiku návratu zaměstnance z překážky v práci.

Pokud musí zaměstnavatel zajistit plnění svých úkolů novým zaměstnancem, který bude původního zaměstnance zastupovat (může totiž…