2.7.5
Zástup za zaměstnankyni na mateřské a rodičovské
dovolené
JUDr.
Věra Bognárová
Jak bychom s ohledem na novelu zákoníku práce účinnou od 1. 1.
2012, která nově upravuje uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, měli
formulovat zástup za ženu na mateřské a rodičovské dovolené?
Novelizovaný § 39 ZP s účinností od 1. 1. 2012 mění
zásadním způsobem rozsah doby trvání pracovního poměru sjednávaného na dobu
určitou. Mění pravidla a rozsah sjednávaného pracovního poměru na dobu určitou,
nemění se však možné způsoby vymezení doby trvání pracovního poměru na dobu
určitou.
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními
stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku trvání pracovního
poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše 2x. Za opakování
pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
Jestliže od posledního skončení pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba
3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními
stranami se nepřihlíží. Zákoník práce od 1. 1. 2012 neupravuje žádné výjimky z
těchto pravidel a neumožňuje ani výjimky pro sjednání délky trvání pracovního
poměru při zástupu za dočasně nepřítomného zaměstnance. Toto pravidlo však
nemění možný způsob vymezení délky doby trvání pracovního poměru na dobu
určitou.
Dobu trvání pracovního poměru je i nadále možné vymezit buď
uvedením konkrétního data, ke kterému má pracovní poměr končit, nebo jinak
vymezeným časovým obdobím, např. určením počtu dnů, týdnů, měsíců nebo roků.
Pracovní poměr v případě takovéhoto vymezení skončí dopředu označeným
kalendářním dnem, např. 31. 3. 2012, anebo uplynutím sjednané délky počtu dnů,
týdnů, měsíců nebo let trvání pracovního poměru. Toto vymezení však znamená, že
pracovní poměr nekončí dříve, než si účastníci dohodli, protože den skončení
pracovního poměru je vymezen buď konkrétně určeným datem, nebo dobou.
Délka doby trvání pracovního poměru na dobu určitou může být určena i na dobu
konání určitých prací, u nichž je ale objektivně dán jejich dočasný výkon. Toto
vymezení se používá nejčastěji při výkonu sezónních prací, kdy délka trvání
prací závisí buď na povětrnostních vlivech, anebo na rozsahu úrody nebo u
prací, které závisí na klimatických jevech.
Dobu trvání pracovního poměru je možné také vymezit označením
určité skutečnosti, která je dostatečným způsobem určitě vymezena a která v
budoucnu nastane, aniž by zaměstnanec…
