Zastupování vedoucího zaměstnance

Dotaz

V případě, že zaměstnanec ve státní správě (smlouva podle zákoníku práce + platová tabulka) má při pověření o zastupování nárok na změnu platové třídy (tedy třídy kterou standardně má na systemizovaném místě vedoucí pracovník) nebo mu náleží za dobu zastupování jen příplatek za vedení a zůstává mu jeho třída podle jeho původního zařazení.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 124 ZP

Odpověď

Při zastupování vedoucího zaměstnance přísluší zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení, příplatek za vedení podle § 124 ZP. Ke změně platové třídy nedochází, k té by došlo, kdyby zastupování se změnilo v trvalé zařazení zaměstnance na místo vedoucího zaměstnance.

Výše příplatku je v tomto případě odlišná při trvalém zastupování vedoucího zaměstnance a při jeho dočasném (časově omezeném) zastupování. O trvalé zastupování vedoucího zaměstnance se jedná v případě, kdy zvláštní právní předpis nebo organizační předpis u zaměstnavatele zřizuje k určité vedoucí funkci institut trvalého zastupování. V zastupování vedoucího zaměstnance pak přímo spočívá výkon práce (zaměstnanec při tomto zastupování nevykonává práce plynoucí ze zastupování vedoucího zaměstnance vedle, popřípadě místo práce, kterou běžně koná). Příplatek za vedení přísluší v tomto případě zastupujícímu zaměstnanci trvale, a to v rámci rozpětí stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než který přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci. Platná úprava tak fakticky vylučuje možnost poskytovat příplatek za vedení zaměstnanci, který by trvale zastupoval vedoucího zaměstnance na prvním (nejnižším) stupni řízení (neexistuje nižší stupeň řízení, podle kterého by bylo možno mu stanovit příplatek za vedení).

O…