Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a její řešení

Dotaz

Obracím se na Vás s dotazem ohledně situace, která se týká pracovnělékařských prohlídek. Ve společnosti došlo k nové kategorizaci prací a s tím jsou spojené i nová rizika na pracovištích. V současné chvíli většina zaměstnanců spadla do rizika 3 ve fyzické zátěži a musí podstoupit vyšetření EMG. Žádanky pro LP jsou vydávané pro vstup do rizika, neboť v předchozích letech byli zaměstnanci v riziku 2.

V několika případech máme vyjádření lékaře na lékařském posudku, že zaměstnanec je zdravotně nezpůsobilý. Jak, prosím, postupovat se zaměstnanci, kteří odmítají následnou léčbu k uzdravení a vrátili zpět do pracovního poměru?

Momentálně nemáme volnou pozici v nižším riziku, ale zároveň nejsou ani dlouhodobě zdravotně nezpůsobilý.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 103 odst. 1 písm. a) ZP

Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů

• § 55 odst. 1 písm. c) ZSZS

Vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění pozdějších předpisů

• § 12

Odpověď

Pokud dojde ke zvýšení rizika již dříve zohledněného rizikového faktoru pracovních podmínek, provádí se za účelem…