Změna pracovní funkce z pohledu zákoníku práce

Dotaz

Z důvodu organizační změny dochází ke přejmenování pracovní funkce, v některých případech i změně pracovní náplně. Je nutné změnu pracovní funkce, např. z mistra na vedoucího strojní údržby, řešit jako organizační změnu, tzn. zrušit původní místo mistra a zřídit nové místo vedoucího strojní údržby? Se zaměstnanci je projednáno a nové funkce přijmou.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Odpověď

Skutečnost, že chcete jiným způsobem označit názvy pracovního místa, je sama o sobě organizační změnou. Rozhodnutí o tom by proto měl zaměstnavatel přijmout, protože na toto organizační rozhodnutí navazují dále jeho postupy ve vztahu k zaměstnancům a případným úpravám pracovněprávních dokumentů, např. pracovní smlouvy ve sjednaném druhu práce a na to navazující pracovní náplně, pokud ji vydáváte.

Zákoník práce však obsah organizační změny neupravuje, organizační změna není zákoníkem práce ani považována…