2.2.11.1
Změny v ZP od 1. 1. 2022
JUDr. Petr Bukovjan
Zákoník práce byl k 1. 1. 2022 novelizován dvěma zákony. Zákonem č. 248/2021 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, a zákonem č. 330/2021 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony.
Ošetřování jiné fyzické osoby (§ 47, 53, 191, 219 ZP)
Do konce roku 2020 bylo podmínkou nároku na ošetřovné to, že osoba, kterou zaměstnanec ošetřuje, nebo dítě mladší 10 let, o které pečuje, žije se zaměstnancem v domácnosti. To neplatí pouze v případě ošetřování nebo péče o dítě mladší 10 let rodičem.
Od roku 2021 došlo k rozšíření okruhu osob, u nichž nebude pro vznik nároku na ošetřovné vyžadována podmínka domácnosti (§ 39 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů). Nově se totiž uplatní výjimka z této podmínky při ošetřování nebo péči o příbuzného v linii přímé (např. rodiče, prarodiče nebo vnuka) a sourozence zaměstnance nebo při ošetřování manžela (manželky) zaměstnance, registrovaného partnera zaměstnance, rodičů manžela (manželky) nebo registrovaného partnera zaměstnance.
Díky přechodnému ustanovení k novele vznikne právo na ošetřovné i v případě, že sice potřeba ošetřování nebo péče vznikla ještě přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, ale ošetřovné nemohlo být zaměstnanci přiznáno proto, že nesplňoval podmínku soužití…
