2.2.11.2
Změny v ZP od 1. 12. 2022
JUDr. Petr Bukovjan
Zákoník práce byl k 1. 12. 2022 novelizován zákonem č. 358/2022 Sb., kterým se mění zákon č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a o změně souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony.
Otcovská dovolená (§ 195a ZP)
K 1. 12. 2022 byl výčet překážek v práci na straně zaměstnance rozšířen o otcovskou dovolenou. Tu je dle nově vloženého § 195a ZP zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně. Pokud by zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil, dopustí se přestupku na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců, za který mu hrozí pokuta až do výše 500 000 Kč. V tomto duchu byl doplněn zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, a to ve svých ustanoveních § 18 odst. 1 písm. d) a § 31 odst. 1 písm. d).
Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle § 38a až § 38d zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Je to zpravidla v délce 2 týdnů, není ale vyloučena i doba delší. Po změnách provedených v zákoně o nemocenském pojištění může dávku otcovské poporodní péče zaměstnanec pobírat a pracovní volno z titulu otcovské dovolené čerpat k jednomu dítěti dvakrát, v obou případech dokonce v délce vždy celých 2 týdnů. Zmíněný zákon totiž nově připouští ve svém ustanovení § 38a odst. 4, aby pojištěnec, který vyčerpal celou podpůrčí dobu a pobíral zmíněnou dávku, nastoupil na stejně dlouhou dobu k pobírání této dávky znovu poté, co dítě do 6 týdnů po narození bohužel zemřelo. V důsledku této nešťastné skutečnosti tak zaměstnanec může čerpat otcovskou dovolenou k jednomu a témuž dítěti v souhrnu až 4 týdny.
V návaznosti na výše popsanou změnu došlo rovněž k doplnění i dalších ustanovení zákoníku práce. Zmínit lze především tato nová pravidla:
