dnes je 1.1.2025

Input:

Změny v ZZ k 1. 7. 2021

1.7.2021, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

3.2.10.2
Změny v ZZ k 1. 7. 2021

Verlag Dashöfer

Zákon o zaměstnanosti byl k 1. 7. 2021 novelizován zákonem č.248/2021 Sv., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony.


Příspěvek v době částečné práce

Novela s účinností od 1. 7. 2021 přináší právní úpravu nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v podobě příspěvku v době částečné práce (v praxi označovaného nesprávně jako tzv. kurzarbeit). Základní rozbor přijaté právní úpravy pro lepší názornost uvádíme v odrážkách:

Účel

  • udržení úrovně zaměstnanosti v případě, že je závažným způsobem ohrožena ekonomika České republiky anebo její odvětví z hospodářských důvodů charakterizovaných relevantními ekonomickými ukazateli a jejich minulým a očekávaným vývojem, a to např. z důvodu vzniku živelní události spočívající v přírodní pohromě, podle přímo použitelného předpisu Evropské unie, nebo epidemie, kybernetického útoku nebo jiné mimořádné situace, která je zásahem vyšší moci.

Komu je příspěvek určen

  • zaměstnavateli odměňujícímu své zaměstnance mzdou, pokud v přímé souvislosti s uvedeným důvodem nemůže zaměstnancům přidělovat práci z důvodu překážek v práci na své straně dle podle § 207 až § 209 ZP, a to v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % týdenní pracovní doby (pozor, posuzuje se souhrnně za všechny zaměstnance zaměstnavatele dohromady) a pokud splňuje další zákonem stanovené podmínky,

  • jen na zaměstnance, kteří budou ke dni podání oznámení (viz dále) v pracovním poměru alespoň po dobu 3 měsíců,

  • nepřísluší zaměstnavateli po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle bodu 3 § 5 písm. e) ZZ nebo u kterého je ve vztahu k zaměstnanci uplatněno konto pracovní doby.

V čem podpora spočívá

  • příspěvek na placení náhrady mzdy za dobu zmíněných překážek v práci ze strany Úřadu práce,

  • na rozdíl od cíleného programu podpory zaměstnanosti Antivirus není podmínkou poskytnutí příspěvku předchozí zaplacení náhrady mzdy zaměstnavatelem (může příspěvek použít právě na úhradu této náhrady),

  • maximální doba poskytování příspěvku činí 12 měsíců.

Proces

  • vláda vydá nařízení, čímž vše aktivuje (zákon sám o sobě je jen právním rámcem),

  • v něm může omezit poskytování příspěvku v době částečné práce na část území České republiky nebo na odvětví ekonomiky, popř. na určitý okruh zaměstnavatelů, a to stanovením závazných ukazatelů,

  • vláda současně vymezí dobu, po kterou může být příspěvek poskytován, s určením dne jejího počátku, a v rámci výše uvedeného rozpětí stanoví rozsah týdenní pracovní doby, ve kterém zaměstnavatel není schopen přidělovat zaměstnancům práci; nařízením vlády může být doba, po kterou bude příspěvek v době částečné práce poskytován, poprvé stanovena maximálně na 6 měsíců a může být opakovaně prodloužena, vždy však maximálně o 3 měsíce, a to až do vyčerpání její maximální délky 12 měsíců,

  • zaměstnavatel písemně informuje zaměstnance o tom, že nastala překážka

Nahrávám...
Nahrávám...