Příspěvek zaměstnavatele na daňově podporovaný produkt na stáří
3.12.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Započtení 1 % vstupní ceny osobního automobilu
3.12.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Peněžité vyrovnání z konkurenční doložky
3.12.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
Dosažení maximálního vyměřovacího základu
3.12.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Oprava ve mzdovém výpočtu - včetně odvodu pojistného a zálohy na daň
3.12.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Záloha na pracovní cestu
28.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Před tuzemskou i zahraniční pracovní cestou je zaměstnavatel podle § 183 odst. 1 ZPpovinen zaměstnanci poskytnout zálohu až do předpokládané výše cestovních náhrad, pokud není dohodnuto, že záloha poskytnuta nebude. Poskytnutí či neposkytnutí zálohy na…
Osobní bankrot dlužníka
27.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojem insolvence lze obecně chápat jako neschopnost dlužníka dostát svým peněžitým závazkům, jinak řečeno: jde o platební neschopnost. Ochrana věřitelů, ale i insolvenčních osob se uskutečňuje prostřednictvím insolvenčního práva, zejména pak prostřednictvím…
Průměrný výdělek
26.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělku
26.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek se zjišťuje jako hodinový. Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný…
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
25.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši nejméně 10 % z hodinové minimální mzdy, a to za každou hodinu práce konané v tomto prostředí, nebo při pravidelné práci ve ztíženém prostředí konané po celý…
Minimální mzda
22.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručeného platu podle § 112 odst. 2 ZP. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda.…
Zaručený plat
22.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je
Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnanců v dopravě
20.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Na základě zmocnění obsaženého v § 100 odst. 1 ZP vydala vláda nařízení č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, zde uvedených, jejichž zaměstnavatel je dopravcem nebo správcem pozemních komunikací…
Rozvržení pracovní doby
20.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…
Nepřetržitý odpočinek v týdnu
20.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…
Dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
19.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
O náhradě mzdy, platu či odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) pojednávají ustanovení § 192, 193 a 194 ZP a další navazující ustanovení v zákoníku práce – § 66, § 85 odst. 4 a do konce roku 2024 § 317 odst. 4 písm.…
Odvod pojistného u dohod o provedení práce
11.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 7. 2024 plní zaměstnavatelé oznamovací povinnosti vůči územní správě sociálního zabezpečení dle § 9a zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Zaměstnavatel musí…
Náhrada mzdy
1.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce řeší celou řadu případů, kdy zaměstnanec nemůže konat práci, takže nemá nárok na mzdu (plat), ale v zájmu jeho hmotného zabezpečení mu zaměstnavatel poskytuje její náhradu. Obecně lze překážky rozdělit na překážky na straně zaměstnance a na…
Změna výše prováděných srážek u vícečetných exekucí od 1. 10. 2024
1.10.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V důsledku novely zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů se s účinností od 1. října 2024 mění výše prováděných srážek u vícečetných…
263/2024 Sb., Zákon o veřejných kulturních institucích a o změně souvisejících zákonů (zákon o veřejných kulturních institucích)
12.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní cesta
3.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jak je uvedeno výše, za cestovní náhrady se podle § 156 odst. 3 ZP považují pouze náhrady, které byly poskytnuty v souladu s § 152 ZP, tj. náhrady výdajů, které zaměstnanci vznikly…
Místo výkonu práce a pravidelné pracoviště
3.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Další cesty a případy poskytování cestovních náhrad
3.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrady cestovních výdajů nejen při pracovních cestách, ale také při cestách uvedených v § 152 písm. d) až g) ZP a některých dalších…
Výkon práce
3.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou ze základních podmínek nezbytných pro to, aby příslušná cesta mohla být považována za cestu pracovní, je podle § 42 odst. 1 ZP to, že jde o cestu za účelem výkonu práce. Za výkon práce se považuje výkon takové činnosti, jejíž druh je sjednán v pracovní…
Mimořádná cesta k výkonu práce mimo rozvrh směn
2.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kromě případů uvedených v přísluší zaměstnanci podle § 152 písm. c) ZP cestovní náhrady také v případě, kdy jde o mimořádnou cestu související s výkonem práce mimo rozvrh směn prováděným v místě výkonu práce anebo pravidelného pracoviště zaměstnance.…
Okruh osob, kterým jsou poskytovány cestovní náhrady
30.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 151 ZP uvádí, že zaměstnavatel je povinen poskytovat, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak, náhrady výdajů, které zaměstnanci vzniknou v souvislosti s výkonem práce, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v ustanoveních části sedmé ZP. Přitom podle § 152…
Základní informace o cestovních náhradách
30.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, upravuje oblast poskytování cestovních náhrad v části sedmé – Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce, v ustanoveních § 151 až 189. Tato část zákoníku práce je rozčleněna do těchto relativně…
Základní zásady při poskytování cestovních náhrad
30.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Základním ustanovením zákoníku práce, ze kterého také vychází úprava poskytování cestovních náhrad, je ustanovení § 2 odst. 2 ZP, podle kterého má náklady spojené s výkonem práce nést zaměstnavatel. Pokud při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ním…
Cestovní náhrady při přijetí do zaměstnání
29.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Cestovní náhrady při přijetí do zaměstnání v pracovním poměru lze podle § 152 písm. f) ZP zaměstnanci poskytovat v případě, že je to v souladu s § 177 ZP se zaměstnancem sjednáno nejpozději při jeho přijetí do zaměstnání nebo je to stanoveno vnitřním…
Náhrady při návštěvě člena rodiny
29.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jestliže zaměstnavatel vyšle zaměstnance na tuzemskou pracovní cestu, která trvá déle než 7 kalendářních dnů, poskytne zaměstnanci podle ustanovení § 161 zákoníku práce náhradu jízdních výdajů k návštěvě člena jeho rodiny za cestu do jeho místa bydliště nebo…
Příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví
27.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dle § 83a odst. 1 ZP může délka pracovní doby zaměstnance v nepřetržitém provozu spojená s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař, farmaceut nebo…
Záznamy o zpracování osobních údajů zaměstnanců dle GDPR
27.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Záznamy o činnostech zpracování jsou záznamy, které musí správci osobních údajů podle GDPR povinni vést o jejich zpracování a na žádost je zpřístupnit dozorovému úřadu, kterým je Úřad pro ochranu osobních údajů.…
Příplatky
23.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příplatky jsou součástí tarifního sytému a používají se k ohodnocení zvláštních pracovních podmínek a nikoli k ocenění pracovní výkonnosti (k tomu jsou určeny mzdové formy).
Obecné zásady pro poskytování mzdy
23.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Důležitou zásadou (§ 110 odst. 1 ZP) je povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům stejnou mzdu (odměnu za práci na dohodu) za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Formálně je toto ustanovení naplněním požadavku směrnice 75/117/EHS, která ukládá…
Nejdůležitější osobní údaje zaměstnanců, které zaměstnavatel zpracovává
20.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Většina osobních údajů nepodléhá souhlasu zaměstnance z důvodu plnění povinností stanovených právním předpisem nebo oprávněných zájmů zaměstnavatele.
Podmínky konání a průběh pracovní cesty
20.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Na pracovní cestu může zaměstnance vyslat v zásadě pouze jeho zaměstnavatel, a to po dohodě s ním (§ 42 odst. 1 ZP). Takovýto souhlas může (ale nemusí) být uveden v pracovní smlouvě. Souhlas zaměstnance nemusí být ani písemný. Má se dokonce za to, že pokud…
Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahu
20.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.
Změny v zákoníku práce k 1. 1. 2025
1.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Níže uvádíme přehled změn, které nabydou účinnosti až k 1. 1. 2025 na základě zákona č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (též viz…
Změny v zákoníku práce k 1. 8. 2024
1.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce byl k 1. 8. 2024 novelizován zákonem č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další…
Zaměstnanecké benefity
1.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při rozhodování o tom, který benefit zaměstnancům poskytnout, by vedení společností mělo zvažovat, zda je plnění daňově uznatelné, zda podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti a povinnému pojistnému. Nejvýhodnější jsou samozřejmě benefity, které lze u…
Dohody o provedení práce - povinnosti zaměstnavatele od 1. 7. 2024 a od 1. 1. 2025
1.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Co platí pro dohodu o provedení práce do 31. 12. 2024? Účast na nemocenském pojištění se posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně. A v každém kalendářním měsíci zvlášť. Pro vznik účasti na nemocenském pojištění je rozhodující výše zúčtovaného příjmu…
Povinnosti mzdové účetní
1.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Základním předpokladem pro správnou činnost každé organizace (podnikatele), která zaměstnává zaměstnance, je znalost a respektování obecně závazných právních předpisů upravujících oblast pracovněprávních vztahů, odměňování, daní, sociálního, zdravotního i…
Skutečnosti uvedené v Prohlášení pro roční zúčtování
30.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nezdanitelné částky základu daně při výpočtu záloh na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti nelze uplatnit měsíčně ve výši 1/12 příslušné částky jako částku snižující základ daně. Tyto nezdanitelné částky lze uplatnit až v rámci ročního zúčtování,…
Prokazování nároku na nezdanitelné části, slevy na dani a daňového zvýhodnění
30.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jakým způsobem prokáže zaměstnanec nárok na odečet nezdanitelné části základu daně, slevy na dani a daňového zvýhodnění, stanoví § 38l ZDP.
Povinnosti plátce daně
30.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 38j ZDP stanoví, jaké má plátce daně povinnosti. Předně jsou plátci daně povinni vést pro poplatníky s příjmy podle § 6:
