Dohoda o pracovní činnosti

2.1.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Příspěvek zaměstnavatele na daňově podporovaný produkt na stáří

3.12.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Započtení 1 % vstupní ceny osobního automobilu

3.12.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Výpočet čisté mzdy zaměstnance

3.12.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dosažení maximálního vyměřovacího základu

3.12.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Peněžité vyrovnání z konkurenční doložky

3.12.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…

Oprava ve mzdovém výpočtu - včetně odvodu pojistného a zálohy na daň

3.12.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Záloha na pracovní cestu

28.11.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Před tuzemskou i zahraniční pracovní cestou je zaměstnavatel podle § 183 odst. 1 ZPpovinen zaměstnanci poskytnout zálohu až do předpokládané výše cestovních náhrad, pokud není dohodnuto, že záloha poskytnuta nebude. Poskytnutí či neposkytnutí zálohy na…

Osobní bankrot dlužníka

27.11.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pojem insolvence lze obecně chápat jako neschopnost dlužníka dostát svým peněžitým závazkům, jinak řečeno: jde o platební neschopnost. Ochrana věřitelů, ale i insolvenčních osob se uskutečňuje prostřednictvím insolvenčního práva, zejména pak prostřednictvím…

Průměrný výdělek

26.11.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…

Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělku

26.11.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Průměrný výdělek se zjišťuje jako hodinový. Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný…

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

25.11.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši nejméně 10 % z hodinové minimální mzdy, a to za každou hodinu práce konané v tomto prostředí, nebo při pravidelné práci ve ztíženém prostředí konané po celý…

Minimální mzda

22.11.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručeného platu podle § 112 odst. 2 ZP. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda.…

Zaručený plat

22.11.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je

Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnanců v dopravě

20.11.2024, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Na základě zmocnění obsaženého v § 100 odst. 1 ZP vydala vláda nařízení č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, zde uvedených, jejichž zaměstnavatel je dopravcem nebo správcem pozemních komunikací…

Rozvržení pracovní doby

20.11.2024, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…

Nepřetržitý odpočinek v týdnu

20.11.2024, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…

Dočasná pracovní neschopnost (karanténa)

19.11.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

O náhradě mzdy, platu či odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) pojednávají ustanovení § 192, 193 a 194 ZP a další navazující ustanovení v zákoníku práce – § 66, § 85 odst. 4 a do konce roku 2024 § 317 odst. 4 písm.…

Minimální mzda a zaručený plat

18.11.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Odvod pojistného u dohod o provedení práce

11.11.2024, JUDr. Petr Bukovjan, Verlag Dashöfer, Zdroj: Verlag Dashöfer

Od 1. 7. 2024 plní zaměstnavatelé oznamovací povinnosti vůči územní správě sociálního zabezpečení dle § 9a zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Zaměstnavatel musí…

Náhrada mzdy

1.11.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce řeší celou řadu případů, kdy zaměstnanec nemůže konat práci, takže nemá nárok na mzdu (plat), ale v zájmu jeho hmotného zabezpečení mu zaměstnavatel poskytuje její náhradu. Obecně lze překážky rozdělit na překážky na straně zaměstnance a na…

Změna výše prováděných srážek u vícečetných exekucí od 1. 10. 2024

1.10.2024, ČSSZ, Zdroj: Verlag Dashöfer

V důsledku novely zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů se s účinností od 1. října 2024 mění výše prováděných srážek u vícečetných…

Místo výkonu práce a pravidelné pracoviště

3.9.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní cesta

3.9.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jak je uvedeno výše, za cestovní náhrady se podle § 156 odst. 3 ZP považují pouze náhrady, které byly poskytnuty v souladu s § 152 ZP, tj. náhrady výdajů, které zaměstnanci vznikly…

Další cesty a případy poskytování cestovních náhrad

3.9.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnanci přísluší náhrady cestovních výdajů nejen při pracovních cestách, ale také při cestách uvedených v § 152 písm. d) až g) ZP a některých dalších…

Výkon práce

3.9.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jednou ze základních podmínek nezbytných pro to, aby příslušná cesta mohla být považována za cestu pracovní, je podle § 42 odst. 1 ZP to, že jde o cestu za účelem výkonu práce. Za výkon práce se považuje výkon takové činnosti, jejíž druh je sjednán v pracovní…

Mimořádná cesta k výkonu práce mimo rozvrh směn

2.9.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Kromě případů uvedených v přísluší zaměstnanci podle § 152 písm. c) ZP cestovní náhrady také v případě, kdy jde o mimořádnou cestu související s výkonem práce mimo rozvrh směn prováděným v místě výkonu práce anebo pravidelného pracoviště zaměstnance.…

Okruh osob, kterým jsou poskytovány cestovní náhrady

30.8.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 151 ZP uvádí, že zaměstnavatel je povinen poskytovat, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak, náhrady výdajů, které zaměstnanci vzniknou v souvislosti s výkonem práce, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v ustanoveních části sedmé ZP. Přitom podle § 152…

Základní informace o cestovních náhradách

30.8.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, upravuje oblast poskytování cestovních náhrad v části sedmé – Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce, v ustanoveních § 151 až 189. Tato část zákoníku práce je rozčleněna do těchto relativně…

Základní zásady při poskytování cestovních náhrad

30.8.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Základním ustanovením zákoníku práce, ze kterého také vychází úprava poskytování cestovních náhrad, je ustanovení § 2 odst. 2 ZP, podle kterého má náklady spojené s výkonem práce nést zaměstnavatel. Pokud při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ním…

Cestovní náhrady při přijetí do zaměstnání

29.8.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Cestovní náhrady při přijetí do zaměstnání v pracovním poměru lze podle § 152 písm. f) ZP zaměstnanci poskytovat v případě, že je to v souladu s § 177 ZP se zaměstnancem sjednáno nejpozději při jeho přijetí do zaměstnání nebo je to stanoveno vnitřním…

Náhrady při návštěvě člena rodiny

29.8.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jestliže zaměstnavatel vyšle zaměstnance na tuzemskou pracovní cestu, která trvá déle než 7 kalendářních dnů, poskytne zaměstnanci podle ustanovení § 161 zákoníku práce náhradu jízdních výdajů k návštěvě člena jeho rodiny za cestu do jeho místa bydliště nebo…

Mzdové formy

28.8.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví

27.8.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dle § 83a odst. 1 ZP může délka pracovní doby zaměstnance v nepřetržitém provozu spojená s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař, farmaceut nebo…

Záznamy o zpracování osobních údajů zaměstnanců dle GDPR

27.8.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Záznamy o činnostech zpracování jsou záznamy, které musí správci osobních údajů podle GDPR povinni vést o jejich zpracování a na žádost je zpřístupnit dozorovému úřadu, kterým je Úřad pro ochranu osobních údajů.…

Příplatky

23.8.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Příplatky jsou součástí tarifního sytému a používají se k ohodnocení zvláštních pracovních podmínek a nikoli k ocenění pracovní výkonnosti (k tomu jsou určeny mzdové formy).

Obecné zásady pro poskytování mzdy

23.8.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Důležitou zásadou (§ 110 odst. 1 ZP) je povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům stejnou mzdu (odměnu za práci na dohodu) za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Formálně je toto ustanovení naplněním požadavku směrnice 75/117/EHS, která ukládá…

Nejdůležitější osobní údaje zaměstnanců, které zaměstnavatel zpracovává

20.8.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Většina osobních údajů nepodléhá souhlasu zaměstnance z důvodu plnění povinností stanovených právním předpisem nebo oprávněných zájmů zaměstnavatele.

Podmínky konání a průběh pracovní cesty

20.8.2024, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Na pracovní cestu může zaměstnance vyslat v zásadě pouze jeho zaměstnavatel, a to po dohodě s ním (§ 42 odst. 1 ZP). Takovýto souhlas může (ale nemusí) být uveden v pracovní smlouvě. Souhlas zaměstnance nemusí být ani písemný. Má se dokonce za to, že pokud…

Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahu

20.8.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.

Změny v zákoníku práce k 1. 1. 2025

1.8.2024, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Níže uvádíme přehled změn, které nabydou účinnosti až k 1. 1. 2025 na základě zákona č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (též viz…

Změny v zákoníku práce k 1. 8. 2024

1.8.2024, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce byl k 1. 8. 2024 novelizován zákonem č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další…

Zaměstnanecké benefity

1.8.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Při rozhodování o tom, který benefit zaměstnancům poskytnout, by vedení společností mělo zvažovat, zda je plnění daňově uznatelné, zda podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti a povinnému pojistnému. Nejvýhodnější jsou samozřejmě benefity, které lze u…