Všechny generace na pracovišti

V Čechách jde spíš zbožné přání než o každodenní realitu.

Pouze 13 % zaměstnavatelů v České republice má nějaké plány ohledně udržení starších zaměstnanců a zaměstnankyň a 89 % zaměstnavatelů nemá žádnou strategii náboru lidí 50+.  S ohledem na sílící demografický trend stárnutí populace a na právě probíhající důchodovou reformu je přitom téma starších pracovníků a pracovnic velmi aktuální.  Navíc age management se netýká jenom tohoto segmentu pracovní síly. Ideálně se jedná o řízení věkové diverzity a mezigeneračních vztahů na pracovišti obecně.  

Nina Bosničová z Gender Studies, o.p.s., k  age managementu říká: „Různorodé pracovní týmy pracují efektivněji a inovativněji.  Pokud je všem členům a…