Dotaz:
Zaměstnankyni bylo poskytnuto zaměstnavatelem nepl. volno do 31.8.2014. zaměstnavatel se dostal do fin. problémů a k datu 31.8.2014 ukončil pracovní poměr z org. důvodů s poznámkou na potvrzení o zaměstnání, že zaměstnankyni nebylo odstupné vyplaceno a byla ji dána informace, že ji odstupné, tzv. redukované vyplatí úřad práce a bude ho po zaměstnavateli soudně vymáhat. Úřad práce ženě sdělil, že odstupné vyplatit nemůže, protože…