Poživatelé důchodů
24.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel může s každým poživatelem starobního důchodu uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, aniž by důchodce ztratil nárok na výplatu důchodu. To však neplatí pro poživatele předčasného starobního důchodu, který ještě nedosáhl…
Povinnosti při přijetí nového zaměstnance
24.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnosti při trvání pracovněprávního vztahu a na konci kalendářního měsíce
24.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Všechny změny, které nastávají za trvání pracovněprávního vztahu, je nutné provádět předepsanou formou, zpravidla písemně, s uvedením data jejich účinnosti.
Základní sazby cestovních náhrad
3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vyhláška č. 475/2024 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2025, mění od 1. 1. 2025 některé sazby cestovních…
Základní sazby stravného v cizí měně
3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S účinností od 1. ledna 2025 jsou základní sazby zahraničního stravného při zahraničních pracovních cestách stanoveny vyhláškou č. 373/2024 Sb.
Záloha na pracovní cestu
28.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Před tuzemskou i zahraniční pracovní cestou je zaměstnavatel podle § 183 odst. 1 ZPpovinen zaměstnanci poskytnout zálohu až do předpokládané výše cestovních náhrad, pokud není dohodnuto, že záloha poskytnuta nebude. Poskytnutí či neposkytnutí zálohy na…
Rozvržení pracovní doby
20.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…
Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnanců v dopravě
20.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Na základě zmocnění obsaženého v § 100 odst. 1 ZP vydala vláda nařízení č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, zde uvedených, jejichž zaměstnavatel je dopravcem nebo správcem pozemních komunikací…
Nepřetržitý odpočinek v týdnu
20.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…
Dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
19.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
O náhradě mzdy, platu či odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) pojednávají ustanovení § 192, 193 a 194 ZP a další navazující ustanovení v zákoníku práce – § 66, § 85 odst. 4 a do konce roku 2024 § 317 odst. 4 písm.…
Další cesty a případy poskytování cestovních náhrad
3.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrady cestovních výdajů nejen při pracovních cestách, ale také při cestách uvedených v § 152 písm. d) až g) ZP a některých dalších…
Pracovní cesta
3.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jak je uvedeno výše, za cestovní náhrady se podle § 156 odst. 3 ZP považují pouze náhrady, které byly poskytnuty v souladu s § 152 ZP, tj. náhrady výdajů, které zaměstnanci vznikly…
Místo výkonu práce a pravidelné pracoviště
3.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výkon práce
3.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou ze základních podmínek nezbytných pro to, aby příslušná cesta mohla být považována za cestu pracovní, je podle § 42 odst. 1 ZP to, že jde o cestu za účelem výkonu práce. Za výkon práce se považuje výkon takové činnosti, jejíž druh je sjednán v pracovní…
Mimořádná cesta k výkonu práce mimo rozvrh směn
2.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kromě případů uvedených v přísluší zaměstnanci podle § 152 písm. c) ZP cestovní náhrady také v případě, kdy jde o mimořádnou cestu související s výkonem práce mimo rozvrh směn prováděným v místě výkonu práce anebo pravidelného pracoviště zaměstnance.…
Okruh osob, kterým jsou poskytovány cestovní náhrady
30.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 151 ZP uvádí, že zaměstnavatel je povinen poskytovat, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak, náhrady výdajů, které zaměstnanci vzniknou v souvislosti s výkonem práce, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v ustanoveních části sedmé ZP. Přitom podle § 152…
Základní zásady při poskytování cestovních náhrad
30.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Základním ustanovením zákoníku práce, ze kterého také vychází úprava poskytování cestovních náhrad, je ustanovení § 2 odst. 2 ZP, podle kterého má náklady spojené s výkonem práce nést zaměstnavatel. Pokud při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ním…
Základní informace o cestovních náhradách
30.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, upravuje oblast poskytování cestovních náhrad v části sedmé – Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce, v ustanoveních § 151 až 189. Tato část zákoníku práce je rozčleněna do těchto relativně…
Náhrady při návštěvě člena rodiny
29.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jestliže zaměstnavatel vyšle zaměstnance na tuzemskou pracovní cestu, která trvá déle než 7 kalendářních dnů, poskytne zaměstnanci podle ustanovení § 161 zákoníku práce náhradu jízdních výdajů k návštěvě člena jeho rodiny za cestu do jeho místa bydliště nebo…
Cestovní náhrady při přijetí do zaměstnání
29.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Cestovní náhrady při přijetí do zaměstnání v pracovním poměru lze podle § 152 písm. f) ZP zaměstnanci poskytovat v případě, že je to v souladu s § 177 ZP se zaměstnancem sjednáno nejpozději při jeho přijetí do zaměstnání nebo je to stanoveno vnitřním…
Podmínky konání a průběh pracovní cesty
20.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Na pracovní cestu může zaměstnance vyslat v zásadě pouze jeho zaměstnavatel, a to po dohodě s ním (§ 42 odst. 1 ZP). Takovýto souhlas může (ale nemusí) být uveden v pracovní smlouvě. Souhlas zaměstnance nemusí být ani písemný. Má se dokonce za to, že pokud…
Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahu
20.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.
Povinnosti mzdové účetní
1.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Základním předpokladem pro správnou činnost každé organizace (podnikatele), která zaměstnává zaměstnance, je znalost a respektování obecně závazných právních předpisů upravujících oblast pracovněprávních vztahů, odměňování, daní, sociálního, zdravotního i…
Překážky z důvodu obecného zájmu
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…
Nepřetržitý denní odpočinek
24.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Novela zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 přinesla zpřesnění právní úpravy nepřetržitého odpočinku v § 90 ZP, který se nově označuje jako denní odpočinek, protože rozhodujícím kritériem pro jeho poskytování je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv…
Práce přesčas
24.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Co je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo…
Sankce za nedodržení povinnosti v pracovněprávních vztazích
22.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní předpisy umožňují orgánům inspekce práce v rámci jejich kontrolní činnosti, resp. v souvislosti s ní, ukládat kontrolovaným osobám sankce za porušení jak hmotněprávních povinností, tak povinností postavených na poskytnutí součinnosti kontrolnímu orgánu.…
Práva a povinnosti při kontrole
22.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Aby kontrola mohla naplnit svůj účel, musejí inspektoři orgánů inspekce práce disponovat určitými oprávněními. To ovšem neznamená, že by inspektoři měli jen samá práva a kontrolované osoby jen samé povinnosti. Protože postup inspektorů při kontrole dodržování…
Předmět kontroly dodržování pracovněprávních předpisů
22.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kontrolní činnost prováděná orgány inspekce práce je druhem správního dozoru. Kdybychom měli jeho předmět vymezit co nejstručněji, pak by jím bylo dodržování povinností vyplývajících právnickým a fyzickým osobám z příslušných…
Absolventi, mladiství, studenti, učni
21.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…
Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)
21.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ministerstvo zdravotnictví upravilo vyhláškou č. 180/2015 Sb. podrobněji seznam prací zakázaných ženám, a to v § 2 (těhotné ženy), v § 3 (kojící matky) a v § 4 (ženy do 9. měsíce po porodu).…
Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů
29.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Úpravu kontroly dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů zahrnují zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (ZIP), a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (ZZ), oba ve znění pozdějších předpisů. Obecnou úpravu procesu kontroly a vymezení…
Orgány kontroly dodržování pracovněprávních předpisů
29.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Primárním kontrolním orgánem v oblasti dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů (a tedy kontrolním orgánem, se kterým se může zaměstnavatel potkat při kontrole nejčastěji) je orgán inspekce práce. Omezené kontrolní pravomoci mají Úřad…
Kontrolované osoby orgány inspekce práce
29.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výčet kontrolovaných osob zahrnuje ty subjekty, u nichž mohou orgány inspekce práce kontrolu provést.
Jiné překážky
11.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce (§ 208 ZP) zná i jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, avšak blíže je nespecifikuje. V praxi může tedy jít o jakoukoli překážku, kterou způsobil zaměstnavatel a na níž zaměstnanec nenese…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodů
10.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Rodičovská dovolená
10.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…
Pružná pracovní doba
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce umožňuje též pružné rozvržení pracovní doby, a to za stanovených podmínek (§ 85 ZP).
Délka pracovní doby
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu směn, činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1 ZP).
Noční práce
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců
6.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a kojícím zaměstnankyním je zakázán výkon prací uvedených ve vyhlášce č.180/2015 Sb. Zaměstnavatel má povinnost převést je dočasně na jinou práci, kde mohou (pokud možno) dosahovat stejného výdělku.…
Vztah práv a povinností v pracovněprávních vztazích
5.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
5.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazích
5.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
4.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
4.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Je třeba, aby je provedli písemnou formou, jinak se k němu nepřihlíží, a to kterýkoliv den zkušební doby. Pokud by byl jako den zrušení…
Práce na dálku
3.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prací na dálku se rozumí její výkon z jiného místa dohodnutého se zaměstnancem, než je pracoviště zaměstnavatele. Možnost výkonu práce na dálku je podmíněna uzavřením písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohoda o práci na dálku může být uzavřena…
