Dřívější návrat zaměstnankyně z rodičovské dovolené

Dotaz

Je zaměstnavatel povinen vyhovět další žádosti zaměstnance o poskytnutí čerpání rodičovské dovolené? První žádost byla zaměstnancem podána po čerpání mateřské dovolené a zaměstnavatel samozřejmě vyhověl, zaměstnanec požádal o čerpání rodičovské dovolené do věku 3 let dítěte (uvedeno přesné datum). Nyní si zaměstnanec myslí, že když změní názor, bude chtít čerpat rodičovskou dovolenou pouze do 2 let věku dítěte, tak mu musíme vyjít vstříc. Prosím o právní radu, zda je to opravdu naší povinností.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 38 ZP

• § 198 odst. 4 ZP

Odpověď

Zaměstnavatel není povinen žádosti zaměstnance o přidělování práce dříve, než mu skončí rodičovská dovolená, kterou čerpá v rozsahu své předchozí žádosti, vyhovět. Žádné ustanovení zákoníku práce tuto povinnost zaměstnavateli výslovně nezakládá a není ji možné dovodit ani z obecného ustanovení § 38 ZP.

Každý z účastníků pracovního poměru je vázán svými předchozími úkony. Zaměstnanec má právo čerpat rodičovskou dovolenou v tom rozsahu, o který požádá; záleží proto na něm, v jakém rozsahu svou žádost označí.

Není…