Příspěvek na stravování pro zaměstnance pracujícího na dálku

Dotaz

Prosím o aktuální stanovisko k daňové uznatelnosti příspěvku zaměstnavatele na stravování formou stravenkového paušálu, který zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům pracujícím v režimu home offie. Místo výkonu práce má zaměstnanec stanoveno. Jak průkazně doložit povinnost odpracovat alespoň 3 hodiny práce pro vznik nároku?

Právní předpisy

Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů

• § 6 odst. 9 písm. b) ZDP

• bod 4 § 24 odst. 2 písm. j) ZDP

Odpověď

Daňovou uznatelnost příspěvků na stravování na straně zaměstnavatele zakontuje zákon o daních z příjmů v bodě 4 § 24 odst. 2 písm. j) ZDP. Zde již není podmínka, aby měl příjemce stravenkového paušálu odpracováno minimálně 3 hodiny. Tato podmínka byla od 1. 1. 2024 přesunuta do § 6 odst. 9 písm. b) ZDP, což znamená, že pokud zaměstnanec neodpracuje během naplánované směny alespoň 3 hodiny, bude takový příspěvek zdaňovat zaměstnanec.

V bodu 4 § 24 odst. 2 písm. j) ZDP je jasně stanoveno, že aby se mohlo u zaměstnavatele jednat o daňově účinný náklad (výdaj), musí zaměstnavatel takový benefit zakotvit do svého vnitřního přepisu, nebo bude tento nárok zaměstnanci zakotven v kolektivní smlouvě či…