Postup při měsíčním dorovnání mzdy při pracovním úrazu zaměstnance

Dotaz

Na základě žádosti ze strany zaměstnance, který má uznaný pracovní úraz, řešíme požadavek na měsíční dorovnávání mzdy po dobu celé délky trvání pracovní neschopnosti, způsobené pracovním úrazem.

Je možné zaměstnanci měsíčně dorovnávat ztrátu ušlé mzdy za pracovní úraz, která zaměstnanci vzniká po dobu pracovní neschopnosti? Z jakého základu je možné vypočítat částku ušlého výdělku? Částku vyplacené na nemocenské je ČSSZ povinna sdělit zaměstnavateli každý měsíc? Jakým způsobem lze vyžádat u Kooperativy částku, kterou zaměstnavatel měsíčně vyplatí zaměstnanci?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 271a ZP

Odpověď

Dle ustanovení  § 271a ZP přísluší  zaměstnanci náhrada za ztrátu na výdělku po dobu trvání pracovní neschopnosti ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem a plnou výší náhrady mzdy  při dočasné pracovní neschopnosti v době prvních 14 kalendářích dnů  a plnou výší nemocenského.

V případě odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je nutné používat dvě rozhodná období, a to předchozí kalendářní čtvrtletí a předchozí kalendářní rok. Zaměstnavatel stanoví tedy dva průměrné výdělky a pro odškodnění pracovního úrazu se použije ten, který je pro zaměstnance výhodnější.

Ačkoliv by…