Evidence pracovní doby v režimu pružné pracovní doby

Dotaz

Zaměstnanci vykonávají práci v jednosměnném pracovním režimu 40 hodin týdně při délce směny 8 hodin denně, využívají pružnou pracovní dobu. Základní část pracovní doby je stanovena od 8 hodin do 14 hodin. Volitelná pracovní doba je v době od začátku pracovní doby na pracovišti do 8 hodin a od 14 do 22 hodin, přičemž celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Začátek a konec v rámci povolené pracovní doby si volí zaměstnanec sám.

Při uplatnění pružného rozvržení pracovní doby je prací přesčas práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Prací přesčas není, pokud si zaměstnanec napracovává prací konanou nad stanovenou pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.

Musí zaměstnanec každý den odpracovat přesně 8 hodin s tím, že v rozmezí 8 až 14 hodin musí být na pracovišti vždy a konec a začátek směny si volí sám, nebo lze za výše uvedených předpokladů jeden den např. odpracovat +1 hodinu a druhý den -1 hodinu a není nutné toto evidovat do docházky jako náhradní volno?

V současné době je vždy mínusové saldo v rámci dne evidováno jako náhradní volno, přičemž se domnívám, že statut náhradního volna není splněn, protože není čerpáno za uznanou přesčasovou práci. Jedná se podle mého o napracování. Musí být toto napracování nějak speciálně evidováno v evidenci pracovní docházky, nebo stačí, aby byl splněný úvazek v rámci týdne?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 85 ZP

Odpověď

Pro zavedení pružné pracovní doby má mít zaměstnavatel vnitřní předpis nebo směrnici, v které stanoví jednak časový úsek tzv. základní pracovní doby a pak časový úsek tzv. volitelné pracovní doby, tedy např. od 6.00 do 8.00 hodin a od 14.00 do 18.00 hodin.  V dotaze uvádíte, že základní pracovní doba je u Vás 6 hodin – od…