Opakované sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou

Dotaz

Máme zaměstnankyni, se kterou jsme již 3x sjednali pracovní poměr na dobu neurčitou a ona vždy požádala o ukončení pracovního poměru dohodou. První byl sjednán v lednu 2022 na dobu neurčitou, ukončen dohodou v listopadu 2022. Druhý byl sjednán v únoru 2023 na dobu neurčitou, ukončen dohodou v září 2023. Třetí byl sjednán v lednu 2024 opět na dobu neurčitou, ukončen v říjnu 2024.

V letošním roce má opět zájem o sjednání pracovního poměru. Je možno s ní opět uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou? Domnívám se, že v tomto případě podmínka "třikrát a dost" neplatí. Je to správně?

Právní…